Daca doua sau mai multe cadre didactice solicita continuitate pentru detasare la cerere/prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata pe acelasi post didactic /aceeasi catedra, prioritate la ocuparea postului didactic /catedrei vacante /rezervate au, in ordine:
a) cadrele didactice cuprinse in programe recunoscute de Ministerul Educatiei, prin care se recruteaza, se selecteaza, se pregateste si se sprijina personalul didactic de predare pentru a desfasura activitati didactice in unitati de invatamant preuniversitar situate in medii dezavantajate;
b) cadrele didactice cu domiciliul in localitatea in care se afla postul didactic/catedra solicitat(a);
c) cadrele didactice cu cea mai mare medie de repartizare obtinuta la ultimul concurs national la care au participat;
g) cadrele didactice cu punctajul cel mai mare obtinut prin aplicarea criteriilor si punctajelor din anexa nr. 2, precum si alte criterii stabilite la nivelul unitatilor de invatamant.
In aceasta etapa, consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant/ /CJRAE pot emite acorduri de principiu de prelungire a duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026 pentru posturile didactice care se pot vacanta ulterior, cadrelor didactice care se incadreaza in prevederile metodologiei.
Persoana indreptatita are dreptul de a contesta hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant/CMBRAE/CJRAE, printr-o cerere scrisa, adresata conducerii unitatii de invatamant, in termen de 24 de ore de la comunicarea acesteia.
Contestatia reprezinta plangerea prealabila reglementata de art. 7 din Legea nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare si se solutioneaza de catre consiliul de administratie al unitatii de invatamant, in termen de 48 de ore de la inregistrare. Hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant/CMBRAE/CJRAE privind contestatia este definitiva si poate fi atacata numai la instanta de contencios administrativ. Persoana nemultumita de raspunsul primit la contestatie are dreptul de a se adresa instantei de contencios administrativ competente.
Cand se depun cererile de continuitate in invatamant 2025
CALENDAR - Prelungirea duratei contractelor individuale de munca, in anul scolar 2025-2026, pentru cadrele didactice care au dobandit cel putin definitivarea in invatamant sau care promoveaza examenul national de definitivare in invatamant, sesiunea 2025, care au obtinut nota sau media de repartizare minimum 7 (sapte) la concursurile nationale, sesiunile 2024, 2023, respectiv 2024, 2023, 2022 si/sau 2021 pentru invatatori/profesori pentru invatamant primar
15 - 16 aprilie 2025 - Depunerea si inregistrarea la secretariatele unitatilor de invatamant, a cererilor personalului didactic angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata, in vederea prelungirii duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, conform prevederilor art. 63 din Metodologie.
Pana la 17 aprilie 2025 - Discutarea si analizarea de catre consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant, a cererilor depuse, comunicarea, de catre consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant, inspectoratului scolar si cadrelor didactice, a acordului de principiu/refuzului privind prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, conform prevederilor art. 63 din Metodologie.
Pana la 17 aprilie 2025 - Comunicarea, de catre consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant inspectoratului scolar a acordului de principiu/refuzului privind prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, conform prevederilor art. 63 din Metodologie.
24 si 28 aprilie 2025 - Depunerea dosarelor personale, la inspectoratele scolare, a cadrelor didactice care au primit acordul de principiu privind prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, conform prevederilor art. 63 din Metodologie, adica cei care au dobandit cel putin definitivarea in invatamant sau sunt inscrisi la definitivat sesiunea 2025, in baza notei sau mediei de repartizare minimum 7 (sapte) obtinute la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate in invatamantul preuniversitar, sesiunile 2024 si/sau 2023, respectiv 2024, 2023, 2022 si/sau 2021 numai pentru invatatori/institutori/profesori pentru invatamant primar, pentru finalizarea ciclului primar la aceeasi clasa de elevi.
30 aprilie 2025 - Solutionarea cererilor de prelungire a duratei contractelor individuale de munca, in anul scolar 2025-2026, pentru cadrele didactice angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata, care au dobandit cel putin definitivarea in invatamant, in baza mediei de repartizare de minimum 7 (sapte), conform prevederilor art. 63 din Metodologie.
20 august 2025 - Solutionarea cererilor de prelungire a duratei contractelor individuale de munca, in anul scolar 2025-2026, pentru cadrele didactice debutante, angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata, care au dobandit definitivatul in sesiunea 2025, in baza mediei de repartizare de minimum 7 (sapte), conform prevederilor art. 63 din Metodologie.
CALENDAR - Prelungirea duratei contractelor individuale de munca, in anul scolar 2025-2026, pentru cadrele didactice care au dobandit cel putin definitivarea in invatamant sau care promoveaza examenul national de definitivare in invatamant, sesiunea 2025, care au obtinut nota sau media de repartizare minimum 5 (cinci) la concursurile nationale, sesiunile 2024, 2023, respectiv 2024, 2023, 2022 si/sau 2021 pentru invatatori/profesori pentru invatamant primar, conform prevederilor art. 63 si 87 din Metodologie
15 - 16 aprilie 2025 - Depunerea si inregistrarea la secretariatele unitatilor de invatamant, a cererilor personalului didactic angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata, in vederea prelungirii duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, conform prevederilor art. 63 si art. 87 din Metodologie.
Pana la 17 aprilie 2025 - Discutarea si analizarea de catre consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant, a cererilor depuse, comunicarea, de catre consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant, inspectoratului scolar si cadrelor didactice, a acordului de principiu/refuzului privind prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, conform prevederilor art. 63 si art. 87 din Metodologie.
Pana la 17 aprilie 2025 - Comunicarea, de catre consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant inspectoratului scolar a acordului de principiu/refuzului privind prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026,
conform prevederilor art. 63 si art. 87 din Metodologie.
05 – 16 mai 2025, la centrele de inscriere la concursul de titularizare, conform orarului afisat
Depunerea cererilor de inscriere la concurs, si in dosarul de inscriere cadrele didactice care au primit acordul de principiu privind prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, conform prevederilor art. 63 si 87 din Metodologie, anexeaza acordul.
22 si/sau 25 august 2025 - Solutionarea cererilor de prelungirea duratei contractelor individuale de munca, in anul scolar 2025-2026, conform art. 63 si 87 din Metodologie si reactualizarea listei posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate.
CALENDARUL rezolvarii cererilor de continuitate pentru detasare la cerere, in anul scolar 2025-2026, a cadrelor didactice titulare, care au obtinut la concursurile de titularizare in invatamantul preuniversitar, sesiunile 2024 si/sau 2023, media de repartizare minimum 5 (cinci) in specialitatea postului
15 - 16 aprilie 2025 - Depunerea si inregistrarea cererilor, la secretariatele unitatilor de invatamant, de catre cadrele didactice titulare care solicita continuitate pentru detasare la cerere in anul scolar 2025-2026
Pana la 17 aprilie 2025 - Discutarea si analizarea de catre consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant, a cererilor depuse de catre cadrele didactice titulare care solicita continuitate pentru detasare la cerere si comunicarea, de catre consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant, inspectoratului scolar si cadrelor didactice, a acordului de principiu/refuzului privind continuitatea pentru detasare la cerere in anul scolar 2025-2026.
Pana la 17 aprilie 2025, ora 12.00 - Comunicarea, de catre consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant inspectoratului scolar a acordului de principiu/refuzului privind continuitatea pentru detasare la cerere in anul scolar 2025-2026.
05 – 16 mai 2025, la centrele de inscriere la concursul de titularizare, conform orarului afisat
Depunerea cererilor de inscriere la concurs, a dosarelor de inscriere, insotite de documentele solicitate in acestea, pentru continuitate la detasarea la cerere.
Cati ani poti primi continuitate in invatamant
Extras din Metodologia privind mobilitatea personalului didactic in anul scolar 2025-2026:
Prelungirea duratei contractelor individuale de munca, in anul scolar 2025-2026, pentru cadrele didactice care au dobandit cel putin definitivarea in invatamant sau care promoveaza examenul national de definitivare in invatamant, sesiunea 2025, care auobtinut nota sau media de repartizare minimum 7 (sapte) la concursurile nationale, sesiunile 2024, 2023, respectiv 2024, 2023, 2022 si/sau 2021 pentru invatatori/profesori pentru invatamant primar
Art. 63 (1) Posturile didactice/catedrele ramase vacante/rezervate dupa derularea etapelor de mobilitate anterioare se ocupa cu prioritate de cadrele didactice care beneficiaza de prelungirea duratei contractelor individuale de munca, in anul scolar 2025-2026, care au dobandit cel putin definitivarea in invatamant, in baza notei/mediei de repartizare minimum 7 (sapte) obtinute la concursurile nationale, sesiunile 2024 si/sau 2023, respectiv 2024, 2023, 2022 si/sau 2021 pentru invatatori, profesori pentru invatamant primar si absolventi ai colegiilor universitare de institutori, iar ulterior nu au obtinut note sub 5 (cinci) la proba scrisa in cadrul urmatoarelor concursuri nationale in specialitatea postului didactic/catedrei solicitat(e), care respecta cumulativ si celelalte conditii prevazute la art. 4 alin. (16) si (18), respectiv la art. 4 alin. (17) si (18) pentru invatatori/profesori pentru invatamantul primar, cu acordul consiliilor de administratie ale unitatilor de invatamant/CJRAE/CMBRAE, dupa caz.
(2) In aceasta etapa consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant/CJRAE/CMBRAE emit si acorduri de principiu pentru prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, pentru posturile didactice/catedrele care se pot vacanta ulterior, respectiv pentru cadrele didactice inscrise la examenul national pentru obtinerea definitivarii in invatamant, sesiunea 2025, care respecta cumulativ celelalte conditii prevazute la alin. (1).
(3) Daca in aceasta etapa un post didactic/o catedra este solicitat(a) de mai multe cadre didactice se aplica criteriile de departajare prevazute la art. 4 alin. (17).
(4) Persoana indreptatita are dreptul de a contesta hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant/CJRAE/CMBRAE, printr-o cerere scrisa, adresata conducerii unitatii de invatamant/CJRAE/CMBRAE, in termen de 24 de ore de la comunicarea acesteia. Contestatia reprezinta plangerea prealabila reglementata de art. 7 din Legea nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare si se solutioneaza de catre consiliul de administratie al unitatii de invatamant, in termen de 48 de ore de la inregistrare. Hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant/CJRAE/CMBRAE privind contestatia poate fi atacata numai la instanta de contencios administrativ. Persoana nemultumita de raspunsul primit la contestatie are dreptul de a se adresa instantei de contencios administrativ competente.
Art. 4
(16) Cadrele didactice calificate, angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata, care au obtinut media de repartizare/nota minimum 5 (cinci) in specialitatea postului la concursurile nationale, sesiunile 2024 si/sau 2023, au acordul/acordul de principiu al consiliului de administratie/consiliilor de administratie al/ale unitatii/unitatilor deinvatamant, au calificativul/calificativele „Foarte bine” si li se poate asigura cel putin jumatate de norma didactica de predare in specialitatea postului, constituita in unitatile de invatamant la care sunt incadrate in anul scolar 2024-2025, pot solicita prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026. La disciplina educatietehnologica pot beneficia de prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata, in anul scolar 2025-2026, doar cadrele didactice cu specializarea educatie tehnologica. In vederea obtinerii prelungirii duratei contractului individual de munca pe perioada determinata se aplica aceeasi procedura ca si cea prevazuta la alin. (14).
(17) Invatatorul, profesorul pentru invatamant primar calificat din invatamantul primar, angajat pe perioada determinata, incepand cu data de 1 septembrie 2021 sau 1 septembrie 2022, incadrat la clasa pregatitoare sau la clasa I, in baza notei/mediei de repartizare minimum 5 (cinci), conform art. 64 alin. (9), obtinute la concursul national, sesiunea 2021 sau 2022, si care in perioada 1 septembrie 2021-31 august 2025 sau in perioada 1 septembrie 2022-31 august 2025 a predat, prin continuitate, la aceeasi clasa de elevi, poate beneficia de prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, cu indeplinirea conditiilor prevazute la alin. (14), pentru finalizarea ciclului primar la aceeasi clasa de elevi. Daca doua sau mai multe cadre didactice solicita continuitate pentru detasare la cerere/prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata pe acelasi post didactic/aceeasi catedra, prioritate la ocuparea postului didactic/catedrei vacante/rezervate au, in ordine:
a) cadrele didactice cu domiciliul in localitatea in care se afla postul didactic/catedra solicitat(a);
b) cadrele didactice cuprinse in programe recunoscute de Ministerul Educatiei, prin care se recruteaza, se selecteaza, se pregateste si se sprijina personalul didactic de predare pentru a desfasura activitati didactice in unitati de invatamant preuniversitar situate in medii dezavantajate;
c) cadrele didactice cu cea mai mare medie de repartizare obtinuta la ultimul concurs national la care au participat;
d) cadrele didactice care au dobandit gradul didactic I;
e) cadrele didactice care au dobandit gradul didactic II;
f) cadrele didactice care au dobandit definitivarea in invatamant;
g) cadrele didactice cu punctajul cel mai mare obtinut prin aplicarea criteriilor si punctajelor din anexa nr. 2, precum si alte criterii stabilite la nivelul unitatilor de invatamant.
(18) In vederea obtinerii acordului/acordului de principiu pentru prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata, cadrele didactice aflate sub incidenta prevederilor art. 184 alin. (6) din Legea nr. 198/2023, cu modificarile si completarile ulterioare, nu trebuie sa facadovada calificativului/calificativelor pentru perioadele in care nu li s-au acordat calificativ, ca urmare a suspendarii activitatii didactice pentru cresterea si ingrijirea copilului. Cadrele didactice care obtin acordul/acordul de principiu pentru prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata/continuitate pentru detasare la cerere in anul scolar 2025-2026 isi actualizeaza dosarul personal la ISJ/ISMB, conform Calendarului. Cadrele didactice care solicita continuitate pentru detasare la cerere sau prelungirea contractului individual de munca in baza rezultatelor obtinute la concursurile nationale din 2024, 2023, 2022 sau 2021 pot fi repartizate pe posturi/catedre numai in conditiile in care nu au obtinut nota sub 5 (cinci) la proba scrisa in cadrul urmatoarelor concursuri nationale, in specialitatea postului/catedrei solicitat(e) sau daca nu au mai participat la urmatoarele concursuri nationale.
(20) Contestatiile la etapele de mobilitate depuse la unitatile de invatamant sau la ISJ/ISMB se solutioneaza in consiliile de administratie ale acestora, conform Calendarului sau prevederilor art. 110. Contestatia reprezinta plangerea prealabila reglementata de art. 7 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare. Hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant/ ISJ/ISMB, dupa caz, privind contestatia poate fi atacata numai la instanta de contencios administrativ. Persoana nemultumita de raspunsul primit la contestatie are dreptul de a se adresa instantei de contencios administrativ competente.
Prelungirea duratei contractelor individuale de munca in anul scolar 2025-2026, pentru personalul didactic de predare angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata
Art. 87 (1) Posturile didactice/catedrele ramase vacante/rezervate dupa etapa de detasare la cerere prin concurs specific se ocupa de cadrele didactice calificate, angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata, care beneficiaza de prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, in conditiile prevazute la art. 4 alin. (16) si (18), respectiv la art. 4 alin. (17) si (18) pentru invatatori, profesori pentru invatamant primar sau absolventi ai colegiilor universitare de institutori, in baza acordurilor de principiu emise de consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant/CJRAE/CMBRAE, dupa caz.
(2) In aceasta etapa consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant/CJRAE/CMBRAE pot emite acorduri de principiu de prelungire a duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026 pentru posturile didactice care se pot vacanta ulterior cadrelor didactice care se incadreaza in prevederile alin. (1). Persoana indreptatita are dreptul de a contesta hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant, printr-o cerere scrisa, adresata conducerii unitatii de invatamant, in termen de 24 de ore de la comunicarea acesteia. Contestatia se solutioneaza conform prevederilor art. 4 alin. (20).
(3) Ocuparea posturilor didactice/catedrele vacante/rezervate, de catre candidatii care beneficiaza de prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025- 2026, se realizeaza in perioada prevazuta in Calendar.
Art. 4
(16) Cadrele didactice calificate, angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata, care au obtinut media de repartizare/nota minimum 5 (cinci) in specialitatea postului la concursurile nationale, sesiunile 2024 si/sau 2023, au acordul/acordul de principiu al consiliului de administratie/consiliilor de administratie al/ale unitatii/unitatilor de invatamant, au calificativul/calificativele „Foarte bine” si li se poate asigura cel putin jumatate de norma didactica de predare in specialitatea postului, constituita in unitatile de invatamant la care sunt incadrate in anul scolar 2024-2025, pot solicita prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026. La disciplina educatie tehnologica pot beneficia de prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata, in anul scolar 2025-2026, doar cadrele didactice cu specializarea educatie tehnologica. In vederea obtinerii prelungirii duratei contractului individual de munca pe perioada determinata se aplica aceeasi procedura ca si cea prevazuta la alin. (14).
(17) Invatatorul, profesorul pentru invatamant primar calificat din invatamantul primar, angajat pe perioada determinata, incepand cu data de 1 septembrie 2021 sau 1 septembrie 2022, incadrat la clasa pregatitoare sau la clasa I, in baza notei/mediei de repartizare minimum 5 (cinci), conform art. 64 alin. (9), obtinute la concursul national, sesiunea 2021 sau 2022, si care in perioada 1 septembrie 2021-31 august 2025 sau in perioada 1 septembrie 2022-31 august 2025 a predat, prin continuitate, la aceeasi clasa de elevi, poate beneficia de prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2025-2026, cu indeplinirea conditiilor prevazute la alin. (14), pentru finalizarea ciclului primar la aceeasi clasa de elevi. Daca doua sau mai multe cadre didactice solicita continuitate pentru detasare la cerere/prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata pe acelasi post didactic/aceeasi catedra, prioritate la ocuparea postului didactic/catedrei vacante/rezervate au, in ordine:
h) cadrele didactice cu domiciliul in localitatea in care se afla postul didactic/catedra solicitat(a);
i) cadrele didactice cuprinse in programe recunoscute de Ministerul Educatiei, prin care se recruteaza, se selecteaza, se pregateste si se sprijina personalul didactic de predare pentru a desfasura activitati didactice in unitati de invatamant preuniversitar situate in medii dezavantajate;
j) cadrele didactice cu cea mai mare medie de repartizare obtinuta la ultimul concurs national la care au participat;
k) cadrele didactice care au dobandit gradul didactic I;
l) cadrele didactice care au dobandit gradul didactic II;
m)cadrele didactice care au dobandit definitivarea in invatamant;
n) cadrele didactice cu punctajul cel mai mare obtinut prin aplicarea criteriilor si punctajelor din anexa nr. 2, precum si alte criterii stabilite la nivelul unitatilor de invatamant.
(18) In vederea obtinerii acordului/acordului de principiu pentru prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata, cadrele didactice aflate sub incidenta prevederilor art. 184 alin. (6) din Legea nr. 198/2023, cu modificarile si completarile ulterioare, nu trebuie sa faca dovada calificativului/calificativelor pentru perioadele in care nu li s au acordat calificativ, ca urmare a suspendarii activitatii didactice pentru cresterea si ingrijirea copilului. Cadrele didactice care obtin acordul/acordul de principiu pentru prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata/continuitate pentru detasare la cerere in anul scolar 2025-2026 isi actualizeaza dosarul personal la ISJ/ISMB, conform Calendarului. Cadrele didactice care solicita continuitate pentru detasare la cerere sau prelungirea contractului individual de munca in baza rezultatelor obtinute la concursurile nationale din 2024, 2023, 2022 sau 2021 pot fi repartizate pe posturi/catedre numai in conditiile in care nu au obtinut nota sub 5 (cinci) la proba scrisa in cadrul urmatoarelor concursuri nationale, in specialitatea postului/catedrei solicitat(e) sau daca nu au mai participat la urmatoarele concursuri nationale.
(20) Contestatiile la etapele de mobilitate depuse la unitatile de invatamant sau la ISJ/ISMB se solutioneaza in consiliile de administratie ale acestora, conform Calendarului sau prevederilor art. 110. Contestatia reprezinta plangerea prealabila reglementata de art. 7 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare. Hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant/ ISJ/ISMB, dupa caz, privind contestatia poate fi atacata numai
Rezolvarea cererilor de continuitate pentru detasare la cerere, in anul scolar 2025-2026, a cadrelor didactice titulare, care au obtinut la concursurile de titularizare in invatamantul preuniversitar, sesiunile 2024 si/sau 2023, media de repartizare minimum 5 (cinci) in specialitatea postului
Art. 86 (1) Posturile didactice/catedrele ramase vacante/rezervate dupa etapa de detasare in interesul invatamantului se ocupa de cadrele didactice titulare prevazute la art. 5 alin. (1)-(4), prin continuitate pentru detasare la cerere sau prin detasare la cerere in baza rezultatelor obtinute la concursul national, sesiunea 2025.
(2) Posturile didactice/catedrele vacante/rezervate publicate pentru detasare la cerere se ocupa cu prioritate aplicand principiul continuitatii pentru cadrele didactice titulare care indeplinesc cumulativ conditiile prevazute la art. 4 alin. (14) si (18), respectiv la art. 4 alin. (15) si (18), dupa caz.
(3) In aceasta etapa, consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant/CJRAE/CMBRAE pot emite acorduri de principiu de continuitate pentru detasare la cerere, pentru posturile didactice/catedrele care se pot vacanta ulterior, cadrelor didactice care se incadreaza in prevederile alin.(2). Persoana indreptatita are dreptul de a contesta hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant primitoare/CJRAE/CMBRAE, printr-o cerere scrisa, adresata conducerii unitatii de invatamant, in termen de 24 de ore de la comunicarea acesteia. Contestatia se solutioneaza conform prevederilor art. 4 alin. (20).
(4) Daca in etapa de continuitate pentru detasare la cerere un post didactic/o catedra este solicitat(a) de mai multe cadre didactice se aplica criteriile de departajare prevazute la art. 4 alin. (17).
…
(18) Decizia de repartizare pentru detasare in interesul invatamantului sau la cerere se emite de catre inspectorului scolar general al ISJ/ISMB in a carui raza teritoriala isi are sediul unitatea de invatamant la care cadrul didactic se detaseaza. In cazul detasarii pe un post didactic/catedra vacant(a)/rezervat(a) dintr-un judet in altul, un exemplar al deciziei de repartizare prin detasare se comunica unitatii de invatamant la care cadrul didactic se detaseaza, iar un alt exemplar al deciziei se comunica ISJ/ISMB pe raza caruia isi are sediul unitatea de invatamant la care cadrul didactic detasat este titular, care are obligatia de a-l transmite unitatii de invatamant la care cadrul didactic detasat este titular. In cazul detasarii pe un post didactic/catedra vacant(a)/rezervat(a) in cadrul aceluiasi judet/municipiului Bucuresti, un exemplar al deciziei de repartizare prin detasare se comunica unitatii de invatamant la care cadrul didactic este titular, iar un alt exemplar al deciziei se comunica unitatii de invatamant la care cadrul didactic se detaseaza.
In baza deciziei de repartizare pentru detasare in interesul invatamantului sau la cerere, unitatea de invatamant la care cadrul didactic este titular dispune suspendarea contractului individual de munca, potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectand, in acelasi timp, prevederile art. 4 alin. (1) lit. c) din Hotararea de Guvern nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ulterioare, iar unitatea de invatamant primitoare emite decizie de incadrare prin detasare in interesul invatamantului sau la cerere, fara a se incheia un alt contract individual de munca pentru cadrul didactic detasat.
(19) In situatii temeinic justificate, in baza hotararii consiliului de administratie al unitatii de invatamant in care un cadru didactic este detasat, conducerea respectivei unitati de invatamant poate solicita la ISJ/ISMB incetarea detasarii si revenirea cadrului didactic pe postul/catedra din unitatea/unitatile de invatamant la care este titular.
(20) Incetarea detasarii si revenirea unui cadru didactic pe postul/catedra din unitatea/unitatile de invatamant la care este titular se dispune si in situatia in care pe perioada detasarii pe posturi didactice/catedre vacante/rezervate din unitati de invatamant sau din centre si cabinete de asistenta psihopedagogica/logopedice/pentru furnizarea serviciilor de sprijin intervine o cauza de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 23 alin. (5) si a cadrelor didactice titulare numite in functii de conducere, indrumare si control, detasate in vederea efectuarii obligatiei de predare.
Portalinvatamant
Actualizat in urma cu 7 minute
02Apr.2025
![Programa si modele de subiecte [REZOLVATE] Titularizare Educatori 2025](https://www.portalinvatamant.ro/dbimg/articole/13499_600x315_2.jpg)
