Potrivit proiectului de hotarare, desi au fost aduse imbunatatiri reglementarilor specifice invatamantului superior si preuniversitar atat la nivel de definire, cat si la nivel de preventie si clarificare a modalitatii de interventie, cadrul legal nu este suficient pentru a asigura protejarea valorilor care tin de integritatea psihica si fizica a persoanei.
Prin urmare, se impun urmatoarele modificari:
1. Completarea scopului reglementarii, la art. 1 si art 2, astfel incat actul normativ sa se aplice si in domeniul educatiei, pentru institutiile de invatamant superior si unitatile de invatamant preuniversitar.
In scopul asigurarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in domeniul muncii si al educatiei, a recunoasterii in mod specific a dreptului fiecarui cetatean la un mediu de lucru si de educatie fara violenta si hartuire, pentru incurajarea si mentinerea unei culturi a muncii bazate pe respect si demnitate reciproca, institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiile de invatamant superior, si unitatile de invatamant preuniversitar, precum si companiile private au obligatia de a pune in aplicare metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, denumita in continuare metodologia, pe baza Ghidului privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, prevazut in anexa la prezenta metodologie, denumit in continuare ghidul.
Scopul prezentei metodologii este de a stabili cadrul metodologic pentru institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, pentru institutiile de invatamant superior, unitatile de invatamant preuniversitar precum si pentru companiile private in aplicarea legislatiei in domeniul prevenirii si combaterii hartuirii pe criteriul de sex si hartuirii morale la locul de munca.
2. Completarea art. 4, astfel incat obiectivul metodologiei supusa modificarii sa vina in sprijinul institutiilor, autoritatilor administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiilor de invatamant superior, si al unitatilor de invatamant preuniversitar, precum si al companiilor private care se confrunta, la nivel intern, cu situatii de hartuire pe criteriul de sex si hartuire morala la locul de munca, in spatiul scolar sau in mediul universitar.
3.Completarea art. 5, astfel incat la nivelul sistemului de educatie sa se promoveze urmatoarele masuri:
a) intocmirea unei proceduri interne privind promovarea, inclusiv ocuparea functiilor de decizie, a functiilor din consiliile de administratie si de supraveghere ale companiilor private;
b) formarea continua si dezvoltarea carierei;
c) organizarea muncii, conditiile de munca si mediul de munca;
d) asigurarea tratamentului egal in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca.
e) constientizarea si accesarea mijloacelor de protectie pentru victime.
4.Modificarea art. 6, astfel incat la nivelul sistemului national de educatie sa se introduca masuri care sa vizeze:
a) modalitati de analiza, gestionare si solutionare a sesizarilor privind cazurile de hartuire pe criteriul de sex si al hartuirii morale la locul de munca, in spatiul scolar sau in mediul universitar;
b) prevenirea actelor de hartuire, ca urmare a analizei si solutionarii cazului la nivelul angajatorului/institutiei;
c) stabilirea rolului si responsabilitatilor concrete in ceea ce priveste prezentul domeniu, atat in sarcina angajatorului/conducatorului, cat si a angajatilor.
d) adoptarea unor proceduri care sa cuprinda mecanisme de verificare si acordare de suport victimei precum mecanisme de preventie care constau in consiliere de specialitate si indrumare pentru persoanele care reclama fapte de hartuire pe criteriul de sex sau hartuire morala.
5. Completarea art. 7 prin introducerea unei norme de exceptie, astfel incat victima sa poata sa depuna o sesizare scrisa si fara semnatura olografa si, in situatia in care nu cuprinde numele, prenumele, datele de contact, aceasta se examineaza si se solutioneaza in masura in care contine indicii referitoare la fapte de hartuire pe criteriul de sex sau hartuire morala.
6.Modificarea art. 8, astfel incat si institutiile de invatamant superior si unitatile de invatamant preuniversitar sa elaboreze un raport anual privind implementarea prevederilor metodologiei, care va fi transmis catre ANES.
Hotarare de Guvern privind modificarea Hotararii de Guvern 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca
Art. I Anexa la Hotararea de Guvern nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 939 din 17 octombrie 2023, se modifica dupa cum urmeaza:
1. Art. 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„ In scopul asigurarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in domeniul muncii si al educatiei, a recunoasterii in mod specific a dreptului fiecarui cetatean la un mediu de lucru si de educatie fara violenta si hartuire, pentru incurajarea si mentinerea unei culturi a muncii bazate pe respect si demnitate reciproca, institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiile de invatamant superior, si unitatile de invatamant preuniversitar, precum si companiile private au obligatia de a pune in aplicare metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, denumita in continuare metodologia, pe baza Ghidului privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, prevazut in anexa la prezenta metodologie, denumit in continuare ghidul. ”
2. Art. 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„ Scopul prezentei metodologii este de a stabili cadrul metodologic pentru institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, pentru institutiile de invatamant superior, unitatile de invatamant preuniversitar precum si pentru companiile private in aplicarea legislatiei in domeniul prevenirii si combaterii hartuirii pe criteriul de sex si hartuirii morale la locul de munca.”
3. La art. 4, lit.e) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„e) sa vina in sprijinul institutiilor, autoritatilor administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiilor de invatamant superior, si al unitatilor de invatamant preuniversitar, precum si al companiilor private care se confrunta, la nivel intern, cu situatii de hartuire pe criteriul de sex si hartuire morala la locul de munca, in spatiul scolar sau in mediul universitar.
4. La art. 5, alin.(3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
”(3) In vederea respectarii si promovarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si in vederea eliminarii discriminarii directe si indirecte pe criteriul de sex, in campul muncii, este necesar ca institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiile de invatamant superior, unitatile de invatamant preuniversitar precum si companiile private sa promoveze urmatoarele masuri:
a) intocmirea unei proceduri interne privind promovarea, inclusiv ocuparea functiilor de decizie, a functiilor din consiliile de administratie si de supraveghere ale companiilor private;
b) formarea continua si dezvoltarea carierei;
c) organizarea muncii, conditiile de munca si mediul de munca;
d) asigurarea tratamentului egal in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca.
e) constientizarea si accesarea mijloacelor de protectie pentru victime. ”
5. Art. 6 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„ Institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiile de invatamant superior, unitatile de invatamant preuniversitar precum si companiile private au obligatia crearii si implementarii unui cadru unitar si coerent in ceea ce priveste atat integrarea perspectivei de gen, cat si prevenirea, combaterea si gestionarea situatiilor de hartuire pe criteriul de sex si hartuire morala la locul de munca prin introducerea de masuri care sa vizeze:
a) modalitati de analiza, gestionare si solutionare a sesizarilor privind cazurile de hartuire pe criteriul de sex si al hartuirii morale la locul de munca, in spatiul scolar sau in mediul universitar;
b) prevenirea actelor de hartuire, ca urmare a analizei si solutionarii cazului la nivelul angajatorului/institutiei;
c) stabilirea rolului si responsabilitatilor concrete in ceea ce priveste prezentul domeniu, atat in sarcina angajatorului/conducatorului, cat si a angajatilor.
d) adoptarea unor proceduri care sa cuprinda mecanisme de verificare si acordare de suport victimei precum mecanisme de preventie care constau in consiliere de specialitate si indrumare pentru persoanele care reclama fapte de hartuire pe criteriul de sex sau hartuire morala.”
6. La art. 7, dupa alin. (2) se introduce un nou alineat, alin (21 ), si va avea urmatorul cuprins:
"(21 ) Prin exceptie de la alin (2), victima poate depune o sesizare scrisa si fara semnatura olografa si in situatia in care nu cuprinde numele, prenumele, datele de contact aceasta se examineaza si se solutioneaza in masura in care contine indicii referitoare la fapte de hartuire pe criteriul de sex sau hartuire morala.”
7.La art. 8 alin.(2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(2) Institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiile de invatamant superior precum si unitatile de invatamant preuniversitar, elaboreaza un raport anual privind implementarea prevederilor metodologiei, care va fi transmis catre ANES.”
Portalinvatamant
Actualizat in urma cu 2 minute
16Aug.2024
